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我々、人事労務のプロが、
社長と心を合わせ力を合わせ、
問題解決の知恵
を出します。
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私共の業務の根幹の一つとなる、企業の人事労務に関する事前のリスク・マネジメント、事後のトラブル・マネジメントを行う際、お客様の立場に立ってお客様の不安悩みを共有し、あくまでもコンプライアンス(遵法)の下に、企業経営に少しでもプラスになる積極的かつ戦略的法解釈を行い、お客様が景気の荒波を乗り切るアドバイスを行います。
私共は、お客様に勇気と自信を与えることができる、信頼され、頼られる存在になるよう、常に心掛けています。
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経営理念
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我々の使命
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行動指針
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セールスポイント
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私の決意表明
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研修セミナー
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【平成20年9月 オープンセミナー名古屋】
9月2日(火)
10:00〜12:00
ビジネスマンのためのコーチング入門
14:00〜16:00
費用対効果抜群! ”新しいお客様が増え続ける”研修導入説明会
9月4日(木)
10:00〜12:00
効果的に売上を上げるための仮説検証型マーケティング手法
13:30〜16:00
中小企業のための人材採用セミナー 『即戦力、将来の幹部を絶対に採用する』
9月9日(火)
10:00〜12:00
〜今すぐ出来る!簡単導入〜 これでスッキリ!!退職金セミナー
13:30〜16:00
外国人労働者雇用と労務管理の実務
9月11日(木)
10:00〜12:00
うつ病・長期療養・・・休職・復職のルール
14:00〜16:00
職場リーダーのためのメンタルヘルス
9月17日(水)
10:00〜12:00
〜管理職(管理監督者)の判断基準と対応策〜「残業問題と労働基準監督署の調査」
13:30〜16:00
〜派遣と請負の判断基準(労働局調査対応)を解説〜派遣と請負の労務管理
9月18日(木)
10:00〜12:00
会社組織を『職能×役割・賃金制度』で活性化
13:30〜16:00
将来の幹部候補!トコトン技術屋!はこう観る 面接の仕方と評価のセオリー
9月24日(水)
10:00〜12:00
〜知らないでは済まされない職場のルール〜 職場の労働基準法
13:30〜16:00
品格ある社会人のためのセミナー 発声方法で変わるビジネスマナー
【情報バンク後援セミナー】
9月5日(金)
09:30〜17:30
実践! 経営計画立案セミナー
9月25日(木)
13:30〜17:00
適性検査セミナー −自社データの有効活用がこれからの採用選考のスタンダード!−
10月29日(水)
13:30〜17:00
適性検査セミナー −自社データの有効活用がこれからの採用選考のスタンダード!−
12月4日(木)
09:30〜17:30
実践! 経営計画立案セミナー
■
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総務99ブログ
■
2008年
09/01
『36協定の本社一括届』
from SR
08/28
『割増賃金定額払いの留意点』
from HP
08/25
『採用の自由の制限』
from TH
08/21
『36協定の有効期間の長さと自動更新について』
from MI
08/18
『間違いやすい割増賃金の計算について』
from TD
08/11
『給与の前借』
from HC
08/07
『賃金締切日及び支払日の変更』
from SP
08/04
『転勤の命令が無効とされる場合』
from CI
07/31
『派遣先と派遣元』
from TF
07/28
『社会福祉施設における宿日直勤務の許可基準』
from MO
07/24
『有期雇用契約の基準』
from JJ
07/21
『休職と年次有給休暇』
from SR
07/17
『労働基準法の目的』
from HP
07/14
『労働基準法の3つの性格』
from TH
07/10
『賃金計算の端数処理について』
from MI
07/07
『監督官の権限』
from TD
07/03
『契約期間と期間の定め』
from SP
06/30
『転籍と出向の区別』
from CI
06/26
『労使委員会について』
fromTF
06/23
『労使協定の締結当事者』
from MO
06/16
『出来高払制の保障給』
from JJ
06/12
『傷病による解雇』
from SR
06/09
『住宅手当の割増算定基準』
from HP
06/05
『労働基準法上の使用者』
from TH
06/02
『裁判員に選任された場合の休暇の扱いについて』
from MI
05/29
『就業規則と罰則』
from TD
05/26
『年俸制社員の欠勤控除』
from SP
05/22
『帰宅後の労働時間』
from CI
05/19
『育児休業と労使協定』
from TF
05/15
『出向先での有給休暇の処理に関して』
from MO
05/12
『賃金からの控除について』
from JJ
05/08
『年俸制の場合の割増賃金』
from SP
05/01
『派遣会社の36協定』
from HP
04/28
『女性従業員の一般的保護』
from TH
04/24
『2ヶ所の事業所で労働する場合の時間外手当について』
from MI
04/21
『行方不明とその対応』
from TD
04/17
『年俸制』
from SP
04/14
『割増賃金』
from TF
04/10
『月の平均日数で欠勤控除を計算する場合の考え方』
from MO
04/07
『移動時間の取り扱い』
from JJ
04/03
『法令等の周知義務』
from SR
03/31
『監視・断続的労働の適用除外』
from HP
03/27
『非常災害時・公務のための時間外、休日労働』
from TH
03/24
『解雇の種類』
from MI
03/20
『雇止め』
fromTD
03/17
『男性従業員の育児休業』
from SP
03/13
『就業規則の法的性質と不利益変更の拘束力』
from WR
03/10
『出向、派遣等における使用者と労働者』
from TF
03/06
『1ヵ月単位の変形労働時間制の取り扱い』
from MO
03/03
『災害補償と判断基準』
from JJ
02/28
『寄宿舎生活の保護』
from SR
02/25
『研修と労働時間』
from HP
02/21
『身元保証人』
from TH
02/18
『管理監督者の判断基準』
from MI
02/14
『企画業務型裁量労働制』
from TD
02/11
『欠勤・休職中の年休の取得』
from SP
02/07
『付加金の支払』
from TF
02/04
『出来高払制賃金の最低保障』
from WR
01/31
『労働時間の意味』
from MO
01/28
『懲戒処分による賃金カット』
from JJ
01/24
『割増賃金の算定の基礎』
from SR
01/21
『労働時間の把握義務』
from HP
01/17
『出向命令とその限界』
from TH
01/14
『フレックスタイム制』
from MI
01/10
『専門業務型裁量労働制』
from TD
01/07
『1年単位の変形労働制の有効活用』
from SP
01/03
『休憩時間の与え方』
from TF
2007年
12/24
『労働基準法上の労働者と使用者』
from MO
12/20
『労働時間の上限』
from JJ
12/17
『管理職の割増賃金』
from SR
12/13
『翌日に及んだ残業の取り扱い』
from HP
12/10
『退職の意味合いと法律上の規程』
from TO
12/06
『解雇権濫用法理』
from TH
12/03
『最低賃金』
from MI
11/29
『事業場外労働のみなし労働時間制』
from TD
11/26
『解雇予告』
from SP
11/22
『労働時間の端数処理』
from TF
11/19
『就業規則と労働協約および労使協定の違いについて』
from WR
11/15
『労働基準法の適用事業所』
from MO
11/12
『特別条項つきの36協定』
from JJ
11/08
『整理解雇の4要件』
from SR
11/05
『配転命令の有効性』
from HP
11/01
『休業手当』
from TO
10/29
『懲戒処分の原則と根拠』
from TH
10/25
『有休の計画的付与が退職後にあったら?』
from MI
10/22
『未成年の保護(労働時間・休日等)』
from TD
10/18
『退職時の証明』
from SP
10/15
『労使協定について』
from TF
10/10
『労働時間の適用除外』
from WR
10/08
『遅刻や欠勤がある月の給料のしはらいかたは?』
from JJ
10/08
『未成年の保護(労働契約締結に関する保護)』
from MO
10/06
『私傷病休職』
from SR
09/25
『法定休日の特定』
from HP
09/24
『新卒内定者の取り扱い』
from TH
09/17
『妊産婦の就業規則』
from MI
09/14
『休憩について』
from TO
09/12
『平均賃金の定義』
from TF
09/09
『就業規則の作成及び届け出義務』
from JJ
09/06
『休日』
from SP
09/06
『安全衛生管理体制』
from MO
09/02
『法定労働時間と所定労働時間』
from WR
08/30
『社会保険の適用事業所』
from SR
08/20
『労働契約と労使の権利義務』
from TH
08/16
『「住居」と「就業場所」の範囲』
from TO
08/16
『長時間労働により問われる会社の責任』
from HP
08/07
『年次有給休暇について』
from MI
08/06
『自営業の労働者性』
from MD
08/02
『時間外、休日労働』
from SP
07/30
『公民権行使の保障』
from TF
07/29
『労働契約締結時の規制』
from WR
07/29
『賃金支払の5原則』
from MO
■
会報『人事と労務』 〔年4回発行〕
■
◆
何を学び、何をすべきか (気付きを与え、メッセージを送る)
◆
2008年 夏号 〔Vol.o38〕
01/
採用面接で聞いて良いこと悪いこと
〔セントラル社労士法人 服部 克己〕
02/
労働時間管理の留意点
〔セントラル社労士法人 寺岡 学〕
03/
就業規則のメンテナンス
〔セントラル社労士法人 林 健一郎〕
04/
報連相は「やらない」ではなく「できない」
〔(株)ワイズサービス・コンサルティング 矢田 祐二〕
2008年 春号 〔Vol.o37〕
01/
身元保証書の意味
〔セントラル社労士法人 林 健一郎〕
02/
管理職の取扱い
〔セントラル社労士法人 河口 剛〕
03/
雇止めの有効性について
〔セントラル社労士法人 戸田 淳一〕
04/
会社の飲み会とは何か? 若手の君に
〔(株)ワイズサービス・コンサルティング 矢田 祐二〕
2008年 新年号 〔Vol.o36〕
01/
新年の決意
02/
年俸制の割増賃金
〔セントラル社労士法人 川嵜 哲弥〕
03/
アイディア=会社の儲け
〔(株)ワイズサービス・コンサルティング 矢田 祐二〕
04/
経営におけるコンピュータ利用
〔タオ クリエイティブ 加藤 雅晴〕
2007年 秋号 〔Vol.o35〕
01/
女性社員活躍の功績
〔セントラル社労士法人 川嵜 哲弥〕
02/
最低賃金の捉え方
〔セントラル社労士法人 西垣 太志〕
03/
新規事業立ち上げは人選から
〔(株)ワイズサービス・コンサルティング 矢田 祐二〕
04/
経営におけるコンピュータ利用
〔タオ クリエイティブ 加藤 雅晴〕
2007年 夏号 〔Vol.o34〕
01/
休職制度運用のポイント
〔セントラル社労士法人 寺岡 学〕
02/
外国人労働者の労務管理
〔セントラル社労士法人 服部 克己〕
03/
コミュニケーションとは教育であり人間尊重
〔(株)ワイズサービス・コンサルティング 矢田 祐二〕
04/
経営におけるコンピュータ利用
〔タオ クリエイティブ 加藤 雅晴〕
2007年 春号 〔Vol.o33〕
01/
飲酒運転と懲戒処分
〔セントラル社労士法人 服部 克己〕
02/
労働基準監督署の調査とその傾向
〔セントラル社労士法人 寺岡 学〕
03/
組織風土は会社の強さ
〔(株)ワイズサービス・コンサルティング 矢田 祐二〕
04/
経営とコンピュータ
〔タオ クリエイティブ 加藤 雅晴〕
■
法令情報
■
平成19年
10/01
雇用保険法
改正
09/01
厚生年金保険料率
改定
07/01
パート助成金
改正
04/01
雇用保険法
改正
04/01
健康保険法
改正
04/01
年金改革法19年度施行分
スタート
04/01
改正男女雇用機会均等法
施行
03/01
製造派遣3年に延長
スタート
平成18年
00/00
平成18年の主な法令改正
10/01
地域別最低賃金
改定
10/01
医療制度
改革
09/01
厚生年金保険料率
改定
04/01
改正高年齢雇用安定法
施行
04/01
労働審判法
施行
04/01
労働安全衛生法等
改正
■
人事労務道場
■
平成19年
05/09
賃金の定義
05/09
労働時間の定義
05/08
意識と心づくりとルール
05/08
執行役員制度の積極的活用
05/08
有期雇用契約で失敗しないために
05/08
企画業務裁量労働に要注意
05/08
作業着等の着脱時間は労働時間か
05/08
営業社員の労働時間と営業手当
05/08
過労死予防に労災保険
05/08
面接で人を見分ける
05/08
試用期間の上手な取り扱い
05/08
ホワイトカラーの残業対策と裁量労働制
05/08
解雇予告除外認定基準
05/08
改正解雇ルールをうまく使おう
05/08
運転中の携帯電話
05/08
退職金の歴史的意義
05/08
退職金制度の種類
05/08
慶弔見舞金の目安
05/08
電話応対マニュアル
05/01
改正均等法チェックリスト
03/16
自動車の燃費情報
03/16
車通勤のガソリン代
03/16
解雇(懲戒処分)の種類
03/16
メンタルヘルス対策Q&A
03/15
正しい飲酒運転の知識
■
営業エリア
■
◆
愛知県名古屋市(全域)
中区、中村区、東区、昭和区、北区、千種区、西区、中川区、熱田区、南区、天白区、緑区、港区、名東区、瑞穂区、守山区
◆
名古屋市以外の愛知県(ほぼ全域)
北名古屋市、清須市、春日井市、尾張旭市、瀬戸市、小牧市、豊山町、岩倉市、犬山市、大口町、扶桑町、江南市、一宮市、稲沢市、春日町、美和町、甚目寺町、七宝町、大治町、蟹江町、津島市、愛西市、弥富市、飛島村、長久手町、日進市、豊田市、東郷町、三好町、豊明市、刈谷市、知立市、大府市、東海市、東浦町、知多市、阿久比町、半田市、常滑市、武豊町、美浜町、南知多町、高浜市、碧南市、安城市、西尾市、岡崎市、幸田町、一色町、吉良町、幡豆町、蒲郡市、音羽町、御津町、小坂井町、新城市、豊川市、豊橋市
◆
岐阜県
多治見市、可児市、美濃加茂市、坂祝町、富加町、関市、各務原市、岐阜市、岐南町、笠松町、北方町、大野町、瑞穂市、神戸町、大垣市、羽島市、関ケ原町、養老町、輪之内町、海津市
◆
三重県
木曽岬町、桑名市、朝日町、川越町、東員町、いなべ市、菰野町、四日市市、鈴鹿市、亀山市、津市
◆
静岡県
浜松市、湖西市、新居町
◆
滋賀県
長浜市、米原市、彦根市
上記以外にも、ご依頼の内容により関東・関西・中国・九州エリアにも対応しております。
◆
関東エリア
特に東京都23区(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)
◆
関西エリア
特に京都府京都市11区(中京区、上京区、下京区、東山区、西京区、北区、南区、右京区、左京区、山科区、伏見区)
大阪府大阪市24区(北区、中央区、福島区、西区、浪速区、天王寺区、西成区、阿倍野区、都島区、旭区、城東区、鶴見区、東成区、生野区、平野区、東住吉区、住吉区、住之江区、大正区、港区、此花区、西淀川区、淀川区、東淀川区)
守口市、摂津市、吹田市、豊中市、伊丹市、尼崎市、西宮市、芦屋市
兵庫県神戸市中央区、兵庫区、長田区、須磨区、灘区、東灘区
◆
中国エリア
特に岡山県岡山市、福山市、広島県広島市、山口県徳山市、山口市
◆
九州エリア
特に福岡県福岡市7区(中央区、博多区、東区、南区、城南区、早良区、西区)、北九州市7区(小倉北区、小倉南区、戸畑区、八幡東区、八幡西区、門司区、若松区)
◆
給与計算においては、宅配便が翌日届く地域であれば、どの地域でも承ります。また、メールや電話を中心とした顧問(通信顧問)であれば、地域を問いません。
まずはお気軽にご連絡をお待ちしております。
⇒ お電話なら 052−990−6699 へ メールなら
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