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	当社個人情報保護方針 プロの仕入状況			■ TopPage ■ ■ 我々、人事労務のプロが、 社長と心を合わせ力を合わせ、 問題解決の知恵を出します。 ■ ■ 　私共の業務の根幹の一つとなる、企業の人事労務に関する事前のリスク・マネジメント、事後のトラブル・マネジメントを行う際、お客様の立場に立ってお客様の不安悩みを共有し、あくまでもコンプライアンス（遵法）の下に、企業経営に少しでもプラスになる積極的かつ戦略的法解釈を行い、お客様が景気の荒波を乗り切るアドバイスを行います。 　私共は、お客様に勇気と自信を与えることができる、信頼され、頼られる存在になるよう、常に心掛けています。 ◆経営理念◆我々の使命◆行動指針◆セールスポイント◆私の決意表明◆ ■ PageTop↑ 研修セミナー ■ 【平成２１年７月　オープンセミナー名古屋】 ７月３日（金） 　10：00〜12：00　早期発見と適切な対応こそが企業にメリットをもたらす！！ 　　　　　　　　　　　職場リーダーのためのメンタルヘルス 　　　　　　　　　　　　　 　13：00〜15：00　結果を出す！　ワンランク上のコミュニケーションスキル 　　　　　　　　　　　口から落としたものは拾えない 　　　　　　　　　　　　「言葉」は、誰でもが使える道具ですが・・・・・ 　　　　　　　　　　　　 　15：30〜17：30　〜　１００年に１度のビッグチャンス！？　〜 　　　　　　　　　　　これでスッキリ！！退職金セミナー 　　　　　　　　　　　　　 ７月４日（土） 　9：30〜16：30　従業員数３０名以下のための 　　　　　　　　　　　自社の就業規則を勉強しながら見直すセミナー 　　　　　　　　　　　　　 ７月６日（月） 　13：00〜15：00　知らないままで何も手を打たないと 　　　　　　　　　　　損する社長の年金と退職金の話 　　　　　　　　　　　ご自身の生涯手取り額をムリなく増やす即効実践セミナー 　　　　　　　　　　　　 　15：30〜18：00　中小企業のための不景気対策セミナー 　　　　　　　　　　　不景気時代の給与体系とその払い方 　　　　　　　　　　　−　馴れ合い評価をしていないか　− 　　　　　　　　　　　　 　18：30〜20：00　不景気時代の社員に勇気と元気を与える 　　　　　　　　　　　不景気時代こそ、夢に日付を 　　　　　　　　　　　−　今こそ社長は社員に勇気と元気を与えよう　− 　　　　　　　　　　　　 ７月７日（火） 　13：00〜15：00　〜　飲食業管理者・店長のための　〜 　　　　　　　　　　　職場の労働基準法 　　　　　　　　　　　　　 　15：30〜17：30　〜　うつ病・長期療養・・・　〜 　　　　　　　　　　　休職・復職のルール 　　　　　　　　　　　　　 ７月８日（水） 　13：00〜15：00　〜　基本から身につける　〜 　　　　　　　　　　　パート労働者の雇用と法律知識 　　　　　　　　　　　　　 　15：30〜17：30　貸倒リスクを減らす方法を学ぶ！ 　　　　　　　　　　　危ない会社の見分け方と与信管理のポイント 　　　　　　　　　　　建設業・製造業対象 　　　　　　　　　　　　 　18：30〜20：00　〜管理職（管理監督者）の判断基準と対応策〜 　　　　　　　　　　　「残業問題と労働基準監督署の調査」 　　　　　　　　　　　　　 ７月９日（木） 　10：00〜17：00　社長のやるべき手法 　　　　　　　　　　　経営と営業戦略の現場力向上１８ヶ条訓練 　　　　　　　　　　　〜キャリア形成助成金活用の社内研修プログラムの戦略的利用方法の解説つき〜 　　　　　　　　　　　　　 ７月１０日（金） 　10：00〜11：30　インターネットを使って 　　　　　　　　　　　　遠隔地出退勤らくらく管理の仕組み 　　　　　　　　　　　〜　これで給料計算のときのイライラ解消！　〜 　　　　　　　　　　　　　 　13：00〜15：00　〜　建設業・製造業の管理者・経営者のための　〜 　　　　　　　　　　　職場の労働基準法 　　　　　　　　　　　　　 　15：30〜17：30　部下を変える具体策！ココにあります！ 　　　　　　　　　　　DｉSC　マネジメントセミナー 　　　　　　　　　　　部下のその行動の意図を理解して、効果的な関わり方をする 　　　　　　　　　　　　　 　18：30〜20：30　〜　部下の報連相で悩んでいる経営者・管理者　〜 　　　　　　　　　　　職場の報連相の教育と徹底 　　　　　　　　　　　　　 【情報バンク後援セミナー】 　現在のところありません。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■ PageTop↑ 総務９９ブログ ■ ２００９年 　06/08　『採用内定取り消しが許される場合』　from HP 　06/01　『求人募集の賃金を採用時に変更できるか』　from TH 　05/28　『３６協定の締結当事者』　from MI 　05/25　『専門型裁量労働制のみなし時間と実態』　from　TD 　05/21　『派遣社員に支払う休業手当　解雇予告手当』　from HC 　05/18　『新入社員を自宅待機させる場合の休業手当』　from SP 　04/27　『事業場外労働のみなし労働時間制』　from HP 　04/20　『社員の給与を債権者が差し押さえた場合』　from TH 　04/16　『「労働時間」の考え方』　from MI 　04/09　『退職時における有給休暇の買取』　form HC 　04/02　『採用内定者の自宅待機』　from CI 　03/19　『試用期間の法的性質』　from HP 　03/12　『希望退職と退職推奨』　from TH 　03/09　『年次有給休暇の計画的付与』　from MI 　03/05　『安全衛生教育への参加と労働時間性』　from　TD 　03/02　『中小企業の定義』　form　HC 　02/26　『健康診断と制裁』　from　SP 　02/23　『再雇用者の年次有給休暇』　from CI 　02/19　『就業規則の作成義務』　from TF 　02/16　『労働時間の延長の限度等に関する基準』　form　MO 　02/09　『交通事故をした社員への損害賠償』　from HP 　02/05　『就業規則の不利益変更』　from　SR 　02/02　『欠勤の取扱』　from TH 　01/29　『半日単位での振替休日はできる？』　from MI 　01/26　『海外での労働基準法の適用』　from　TD 　01/22　『労働基準法改正』　from　HC 　01/19　『裁判員休暇制度』　from　SP 　01/15　『賃金の非常時払いについて』　from CI 　01/12　『年休と勤務形態』　from TF 　01/08　『１日の一部のみ休業する場合の休業手当』　form　MO 　01/05　『就業規則作成時に聴衆する意見書が反対の場合』　from JJ ２００８年 　12/25　『適用事業所の範囲』　from HP 　12/22　『有期労働契約の途中解約』　from SR 　12/18　『整理解雇回避努力義務』　from TH 　12/15　『短時間勤務者の育児時間』　from MI 　12/11　『最低賃金の減額特例』　from　TD 　12/08　『半日だけの有給休暇』　from　HC 　12/04　『休業手当と年次有給休暇』　from　SP 　12/01　『代休取得日の取扱い』　from CI 　11/27　『年休も労働時間に含むか』　from TF 　11/24　『小売業、飲食業等における管理監督者の判断基準』　form　MO 　11/20　『解雇予告の認定内容』　from JJ 　11/17　『未払賃金立替払制度』　from HP 　11/13　『平均賃金の例外的な算定方法』　from SR 　11/10　『競売行為の禁止はできるか』　from TH 　11/06　『裁判員制度で支払われる日当の取扱い』　from MI 　11/03　『裁量労働制の残業代と時間管理』　from　TD 　10/30　『割増賃金　50％』　from　HC 　10/27　『パートの育児休業』　from　SP 　10/23　『貯蓄金管理中止命令について』　from CI 　10/20　『指示のない残業について』　from TF 　10/16　『休日の振替の取扱い』　form　MO 　10/13　『監督機関に対する報告』　from JJ 　10/09　『適正な労働時間の｢自己申告制」』　from HP 　10/06　『賃金台帳の記載事項』　　from SR 　10/02　『賞与の性質と在籍者支給条項』　from TH 　09/29　『電子メール「労働条件の明示」をすることはできる？』　from MI 　09/25　『退職金の性質』　from TD 　09/22　『サービス残業を合法に!?』　from　HC 　09/18　『休職後　復職した場合の年休』　from　SP 　09/15　『有期契約の更新』　from CI 　09/11　『自宅の持ち帰り労働』　from TF 　09/08　『退職金の減額』　from　MO 　09/04　『勤務不良の解雇について』　from JJ 　09/01　『３６協定の本社一括届』　from SR 　08/28　『割増賃金定額払いの留意点』　from HP 　08/25　『採用の自由の制限』　from TH 　08/21　『３６協定の有効期間の長さと自動更新について』　from MI 　08/18　『間違いやすい割増賃金の計算について』　from TD 　08/11　『給与の前借』　from　HC 　08/07　『賃金締切日及び支払日の変更』　from　SP 　08/04　『転勤の命令が無効とされる場合』　from CI 　07/31　『派遣先と派遣元』　from TF 　07/28　『社会福祉施設における宿日直勤務の許可基準』　from　MO 　07/24　『有期雇用契約の基準』　from JJ 　07/21　『休職と年次有給休暇』　from SR 　07/17　『労働基準法の目的』　from HP 　07/14　『労働基準法の３つの性格』　from TH 　07/10　『賃金計算の端数処理について』　from MI 　07/07　『監督官の権限』　from TD 　07/03　『契約期間と期間の定め』　from　SP 　06/30　『転籍と出向の区別』　from CI 　06/26　『労使委員会について』　fromTF 　06/23　『労使協定の締結当事者』　ｆｒｏｍ MO 　06/16　『出来高払制の保障給』　from JJ 　06/12　『傷病による解雇』　from SR 　06/09　『住宅手当の割増算定基準』　from HP 　06/05　『労働基準法上の使用者』　from TH 　06/02　『裁判員に選任された場合の休暇の扱いについて』　from　MI 　05/29　『就業規則と罰則』　from　TD 　05/26　『年俸制社員の欠勤控除』　from　SP 　05/22　『帰宅後の労働時間』　from　CI 　05/19　『育児休業と労使協定』　from　TF 　05/15　『出向先での有給休暇の処理に関して』　from　MO 　05/12　『賃金からの控除について』　from JJ 　05/08　『年俸制の場合の割増賃金』　from　SP 　05/01　『派遣会社の３６協定』　from HP 　04/28　『女性従業員の一般的保護』　from TH 　04/24　『２ヶ所の事業所で労働する場合の時間外手当について』　from　MI 　04/21　『行方不明とその対応』　from　TD 　04/17　『年俸制』　from　SP 　04/14　『割増賃金』　from　TF 　04/10　『月の平均日数で欠勤控除を計算する場合の考え方』　from　MO 　04/07　『移動時間の取り扱い』　from JJ 　04/03　『法令等の周知義務』　from SR 　03/31　『監視･断続的労働の適用除外』　from HP 　03/27　『非常災害時・公務のための時間外、休日労働』　from TH 　03/24　『解雇の種類』　from　MI 　03/20　『雇止め』　fromTD 　03/17　『男性従業員の育児休業』　from　SP 　03/13　『就業規則の法的性質と不利益変更の拘束力』　from　WR 　03/10　『出向、派遣等における使用者と労働者』　from　TF 　03/06　『１ヵ月単位の変形労働時間制の取り扱い』　from　MO 　03/03 　『災害補償と判断基準』　from JJ 　02/28　『寄宿舎生活の保護』　from SR 　02/25　『研修と労働時間』　from HP 　02/21　『身元保証人』　from TH 　02/18　『管理監督者の判断基準』　from　MI 　02/14　『企画業務型裁量労働制』　from　TD 　02/11　『欠勤・休職中の年休の取得』　from　SP 　02/07　『付加金の支払』　from　TF 　02/04　『出来高払制賃金の最低保障』　from　WR 　01/31　『労働時間の意味』　from　MO 　01/28　『懲戒処分による賃金カット』　from JJ 　01/24　『割増賃金の算定の基礎』　from SR 　01/21　『労働時間の把握義務』　from HP 　01/17　『出向命令とその限界』　from TH 　01/14　『フレックスタイム制』　from　MI 　01/10　『専門業務型裁量労働制』　from　TD 　01/07　『１年単位の変形労働制の有効活用』　from　SP 　01/03　『休憩時間の与え方』　from TF ２００７年 　12/24　『労働基準法上の労働者と使用者』　from　MO 　12/20　『労働時間の上限』　from JJ 　12/17　『管理職の割増賃金』　from SR 　12/13　『翌日に及んだ残業の取り扱い』　from HP 　12/10　『退職の意味合いと法律上の規程』　from TO 　12/06　『解雇権濫用法理』　from TH 　12/03　『最低賃金』　from　MI 　11/29　『事業場外労働のみなし労働時間制』　from　TD 　11/26　『解雇予告』　from　SP 　11/22　『労働時間の端数処理』　from TF 　11/19　『就業規則と労働協約および労使協定の違いについて』　from WR 　11/15　『労働基準法の適用事業所』　from MO 　11/12　『特別条項つきの36協定』　from JJ 　11/08　『整理解雇の４要件』　from SR 　11/05　『配転命令の有効性』　from HP 　11/01　『休業手当』　from TO 　10/29　『懲戒処分の原則と根拠』　from TH 　10/25　『有休の計画的付与が退職後にあったら？』　from　MI 　10/22　『未成年の保護(労働時間･休日等)』　from TD 　10/18　『退職時の証明』　from SP 　10/15　『労使協定について』　from TF 　10/10　『労働時間の適用除外』　from WR 　10/08　『遅刻や欠勤がある月の給料のしはらいかたは？』　from JJ 　10/08　『未成年の保護（労働契約締結に関する保護）』　from MO 　10/06　『私傷病休職』　from SR 　09/25　『法定休日の特定』　from HP 　09/24　『新卒内定者の取り扱い』　from TH 　09/17　『妊産婦の就業規則』　from MI 　09/14　『休憩について』　from TO 　09/12　『平均賃金の定義』　from TF 　09/09　『就業規則の作成及び届け出義務』　from JJ 　09/06　『休日』　from SP 　09/06　『安全衛生管理体制』　from　MO 　09/02　『法定労働時間と所定労働時間』　from　WR 　08/30　『社会保険の適用事業所』　from SR 　08/20　『労働契約と労使の権利義務』　from TH 　08/16　『「住居」と「就業場所」の範囲』　from TO 　08/16　『長時間労働により問われる会社の責任』　from HP 　08/07　『年次有給休暇について』　from MI 　08/06　『自営業の労働者性』　from MD 　08/02　『時間外、休日労働』　from SP 　07/30　『公民権行使の保障』　from　TF 　07/29　『労働契約締結時の規制』　from　WR 　07/29　『賃金支払の５原則』　from　MO ■ PageTop↑ 会報『人事と労務』　　〔年４回発行〕 ■ ◆　何を学び、何をすべきか　（気付きを与え、メッセージを送る）　◆ ２００９年　新年号　〔Vol．o４０〕 　　０１／新年の決意 　　０２／新入社員の定着と育成　　〔セントラル社労士法人　服部　克己〕 　　０３／高年齢社員の有効活用　　〔セントラル社労士法人　水野　昌徳〕 　　０４／自分のモチベーションに責任を持つ　　〔（株）ﾜｲｽﾞｻｰﾋﾞｽ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　矢田　祐二〕 ２００８年　秋号　〔Vol．o３９〕 　　０１／パート社員を取り巻く社会的背景　　〔セントラル社労士法人　川嵜　哲弥〕 　　０２／裁判員制度への対応　　〔セントラル社労士法人　河口　剛〕 　　０３／管理職の育成　　〔セントラル社労士法人　西垣　太志〕 　　０４／営業マンの採用と教育　　〔（株）ﾜｲｽﾞｻｰﾋﾞｽ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　矢田　祐二〕 ２００８年　夏号　〔Vol．o３８〕 　　０１／採用面接で聞いて良いこと悪いこと　　〔セントラル社労士法人　服部　克己〕 　　０２／労働時間管理の留意点　　〔セントラル社労士法人　寺岡　学〕 　　０３／就業規則のメンテナンス　　〔セントラル社労士法人　林　健一郎〕 　　０４／報連相は「やらない」ではなく「できない」　　〔（株）ﾜｲｽﾞｻｰﾋﾞｽ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　矢田　祐二〕 ２００８年　春号　〔Vol．o３７〕 　　０１／身元保証書の意味　　〔セントラル社労士法人　林　健一郎〕 　　０２／管理職の取扱い　　〔セントラル社労士法人　河口　剛〕 　　０３／雇止めの有効性について　　〔セントラル社労士法人　戸田　淳一〕 　　０４／会社の飲み会とは何か?　若手の君に　　〔（株）ﾜｲｽﾞｻｰﾋﾞｽ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　矢田　祐二〕 ２００８年　新年号　〔Vol．o３６〕 　　０１／新年の決意 　　０２／年俸制の割増賃金　　〔セントラル社労士法人　川嵜　哲弥〕 　　０３／アイディア＝会社の儲け　　〔（株）ﾜｲｽﾞｻｰﾋﾞｽ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　矢田　祐二〕 　　０４／経営におけるコンピュータ利用　　〔タオ クリエイティブ　加藤　雅晴〕 ２００７年　秋号　〔Vol．o３５〕 　　０１／女性社員活躍の功績　　〔セントラル社労士法人　川嵜　哲弥〕 　　０２／最低賃金の捉え方　　〔セントラル社労士法人　西垣　太志〕 　　０３／新規事業立ち上げは人選から　　〔（株）ﾜｲｽﾞｻｰﾋﾞｽ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　矢田　祐二〕 　　０４／経営におけるコンピュータ利用　　〔タオ クリエイティブ　加藤　雅晴〕 ２００７年　夏号　〔Vol．o３４〕 　　０１／休職制度運用のポイント　　〔セントラル社労士法人　寺岡　学〕 　　０２／外国人労働者の労務管理　　〔セントラル社労士法人　服部　克己〕 　　０３／コミュニケーションとは教育であり人間尊重　　〔（株）ﾜｲｽﾞｻｰﾋﾞｽ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　矢田　祐二〕 　　０４／経営におけるコンピュータ利用　　〔タオ クリエイティブ　加藤　雅晴〕 ２００７年　春号　〔Vol．o３３〕 　　０１／飲酒運転と懲戒処分　　〔セントラル社労士法人　服部　克己〕 　　０２／労働基準監督署の調査とその傾向　　〔セントラル社労士法人　寺岡　学〕 　　０３／組織風土は会社の強さ　　〔（株）ワイズサービス・コンサルティング　矢田　祐二〕 　　０４／経営とコンピュータ　　〔タオ クリエイティブ　加藤　雅晴〕 ■ PageTop↑ 法令情報 ■ 平成１９年 　　10/01　雇用保険法　改正 　　09/01　厚生年金保険料率　改定 　　07/01　パート助成金　改正 　　04/01　雇用保険法　改正 　　04/01　健康保険法　改正 　　04/01　年金改革法１９年度施行分　スタート 　　04/01　改正男女雇用機会均等法　施行 　　03/01　製造派遣３年に延長　スタート 平成１８年 　　00/00　平成１８年の主な法令改正 　　10/01　地域別最低賃金　改定 　　10/01　医療制度　改革 　　09/01　厚生年金保険料率　改定 　　04/01　改正高年齢雇用安定法　施行 　　04/01　労働審判法　施行 　　04/01　労働安全衛生法等　改正 ■ PageTop↑ 人事労務道場 ■ 平成１９年 　　05/09　賃金の定義 　　05/09　労働時間の定義 　　05/08　意識と心づくりとルール 　　05/08　執行役員制度の積極的活用 　　05/08　有期雇用契約で失敗しないために 　　05/08　企画業務裁量労働に要注意 　　05/08　作業着等の着脱時間は労働時間か 　　05/08　営業社員の労働時間と営業手当 　　05/08　過労死予防に労災保険 　　05/08　面接で人を見分ける 　　05/08　試用期間の上手な取り扱い 　　05/08　ホワイトカラーの残業対策と裁量労働制 　　05/08　解雇予告除外認定基準 　　05/08　改正解雇ルールをうまく使おう 　　05/08　運転中の携帯電話 　　05/08　退職金の歴史的意義 　　05/08　退職金制度の種類 　　05/08　慶弔見舞金の目安 　　05/08　電話応対マニュアル 　　05/01　改正均等法チェックリスト 　　03/16　自動車の燃費情報 　　03/16　車通勤のガソリン代 　　03/16　解雇（懲戒処分）の種類 　　03/16　メンタルヘルス対策Q&A 　　03/15　正しい飲酒運転の知識 ■ PageTop↑ 営業エリア ■ ◆ 愛知県名古屋市（全域） 中区、中村区、東区、昭和区、北区、千種区、西区、中川区、熱田区、南区、天白区、緑区、港区、名東区、瑞穂区、守山区 ◆ 名古屋市以外の愛知県（ほぼ全域） 北名古屋市、清須市、春日井市、尾張旭市、瀬戸市、小牧市、豊山町、岩倉市、犬山市、大口町、扶桑町、江南市、一宮市、稲沢市、春日町、美和町、甚目寺町、七宝町、大治町、蟹江町、津島市、愛西市、弥富市、飛島村、長久手町、日進市、豊田市、東郷町、三好町、豊明市、刈谷市、知立市、大府市、東海市、東浦町、知多市、阿久比町、半田市、常滑市、武豊町、美浜町、南知多町、高浜市、碧南市、安城市、西尾市、岡崎市、幸田町、一色町、吉良町、幡豆町、蒲郡市、音羽町、御津町、小坂井町、新城市、豊川市、豊橋市 ◆ 岐阜県 多治見市、可児市、美濃加茂市、坂祝町、富加町、関市、各務原市、岐阜市、岐南町、笠松町、北方町、大野町、瑞穂市、神戸町、大垣市、羽島市、関ケ原町、養老町、輪之内町、海津市 ◆ 三重県 木曽岬町、桑名市、朝日町、川越町、東員町、いなべ市、菰野町、四日市市、鈴鹿市、亀山市、津市 ◆ 静岡県 浜松市、湖西市、新居町 ◆ 滋賀県 長浜市、米原市、彦根市 上記以外にも、ご依頼の内容により関東・関西・中国・九州エリアにも対応しております。 ◆ 関東エリア 特に東京都２３区（千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区） ◆ 関西エリア 特に京都府京都市１１区（中京区、上京区、下京区、東山区、西京区、北区、南区、右京区、左京区、山科区、伏見区） 大阪府大阪市２４区（北区、中央区、福島区、西区、浪速区、天王寺区、西成区、阿倍野区、都島区、旭区、城東区、鶴見区、東成区、生野区、平野区、東住吉区、住吉区、住之江区、大正区、港区、此花区、西淀川区、淀川区、東淀川区） 守口市、摂津市、吹田市、豊中市、伊丹市、尼崎市、西宮市、芦屋市 兵庫県神戸市中央区、兵庫区、長田区、須磨区、灘区、東灘区 ◆ 中国エリア 特に岡山県岡山市、福山市、広島県広島市、山口県徳山市、山口市 ◆ 九州エリア 特に福岡県福岡市７区（中央区、博多区、東区、南区、城南区、早良区、西区）、北九州市７区（小倉北区、小倉南区、戸畑区、八幡東区、八幡西区、門司区、若松区） ◆給与計算においては、宅配便が翌日届く地域であれば、どの地域でも承ります。また、メールや電話を中心とした顧問（通信顧問）であれば、地域を問いません。 まずはお気軽にご連絡をお待ちしております。 　　⇒　お電話なら　０５２−９９０−６６３３　へ　　メールなら　ココをクリック　して下さい。 ■ 　 PageTop↑
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