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労働安全衛生法
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◆面接指導
事業者は、時間外労働が一定時間を超え、疲労の蓄積が認められる一定の労働者に対し、医師による面接指導を行い、その結果に応じた措置を講じなければならなくなりました。
(H18.4より)
◆安全管理者の選任要件の変更
安全管理者の選任要件として従来の学歴と実務経験に加えて平成18年10月1日から厚生労働大臣が定める研修を修了していることが義務づけられました。(実務経験年数2年未満の安全管理者を含む)
(H18.10より)
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労災保険法
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◆通勤の定義拡大
従来の「住居と就業の場所との間の往復」に加え、「複数就業者の事業場間の移動」と「単身赴任者の赴任先住居と帰省先住居間の移動」が通勤災害保護制度の対象となりました。
(H18.4より)
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労働保険料徴収法
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◆労災保険率改定
交通運輸事業、印刷または製本業以外の業種では労災保険率が引き下げられました。
事業の種類のうち、その他の各種事業から７業種を新たな事業の種類として設定されました。
(H18.4より)
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健康保険法
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◆一部負担金変更
現役並み所得を有する70歳以上の方の一部負担金の割合が2割から3割になりました。
(H18.10より)
◆高額療養費の自己負担限度額の変更
70歳以上の方と70歳未満の方の高額療養費の自己負担限度額が引き上げられました。
(H18.10より)
◆入院時生活療養費の新設
療養病床に入院する70歳以上の方の負担額が変わるとともに、新たに居住費(光熱水費)の負担が追加されました。
(H18.10より)
◆出産育児一時金・家族出産育児一時金の支給額の変更
被保険者・被扶養者である家族が出産したときに支給される一時金が30万円から35万円に増額されました。
(H18.10より)
◆埋葬料(費)・家族埋葬料の支給額の変更
埋葬料・家族埋葬料は一律5万円の支給となり、埋葬費については、5万円の範囲内で埋葬にかかった費用が支給されることになりました。
(H18.10より)
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国民年金法
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◆保険料額の変更
平成18年4月から平成19年3月までの国民年金保険料は、月額13,860円となりました。
(H18.4より)
◆保険料免除の段階の増加
平成18年7月から、より納付しやすい環境とするため、従来からの全額免除及び半額免除に加え、1/4納付及び3/4納付の新しい段階が加わりました。
(H18.7より)
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厚生年金保険法
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◆障害基礎年金の併給調整の緩和
障害を持ちながら働いたことが評価される仕組みとして、65歳以上の方は、障害基礎年金と老齢厚生年金、障害基礎年金と遺族厚生年金の組み合わせについて併せて受給することができるようになりました。
(H18.4より)
◆保険料の算定基礎日数の変更
健康保険法と厚生年金保険法の報酬支払の基礎となった日数が20日以上から17日以上に変更になりました。
(H18.7より)
◆現況確認の方法の変更
平成18年10月から住民基本台帳ネットワークシステムを活用して年金受給者の現況確認を行うことにより年金受給権者現況届の提出が、原則不要になりました。
(H18.10より)
◆障害基礎年金等の納付要件の特例措置の延長
障害基礎年金、遺族基礎年金の保険料納付要件の特例(初診日の属する月の前々月までの1年間に保険料の滞納期間がなければよい)が平成28年3月31日まで延長されました。
(H18.4より)
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高年齢者雇用安定法
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◆高年齢者等雇用確保措置
定年の定めをしている事業主は、①定年の引き上げ(65歳まで)、②継続雇用制度の導入、③定年の定めの廃止のいずれかの措置を講じなければならなくなりました。
(H18.4より)
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障害者雇用促進法
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◆「障害者の雇用の促進等に関する法律」が一部改正され、精神障害者も雇用率の対象になりました。
(H18.4より)
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介護保険法
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◆新予防給付の創設
介護保険法の基本理念である自立支援をより徹底する観点から、従来の体制を見直し新しい予防給付に再編されることに伴い、新区分である要支援２が創設され、従来の要支援１と要介護１の者で改善可能性の高い者が該当することになりました。
(H18.4より)
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児童手当法
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◆児童手当の支給対象年齢の引き上げ
3歳以上小学校第3学年修了前の児童に係る特例給付の支給期間を、小学校修了前までに延長することになりました。
(H18.4より) |
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