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【法定労働時間と所定労働時間の違いについて】 （２００７年９月２日のブログ記事より）
両者は似たような言葉ですが、なにが違うのでしょうか？
１．法定労働時間
法定労働時間とは、その名のとおり法律によって定められた時間です。法定労働時間は、労働基準法第３２条により、下記のように定められています。
①使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を越えて労働させてはならない。
②使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて労働させてはならない。
この際、「１週間」とは、就業規則等の定めるところによりますが、定めがない場合は日曜日から土曜日までの暦週をさします。「１日」とは、原則として、午前０時から午後１２時までの暦日をさします。
また、この労働時間の特例として、下記の事業の場合で常時１０人未満の労働者を使用するものは、１週間について４４時間、１日について８時間まで労働させることが可能です。
①商業
②映画演劇業（映画の製作の事業を除く）
③保健衛生業
④接客娯楽業
２．所定労働時間
所定労働時間とは、就業規則等で定められたその事業所ごとの１日当たりの拘束時間（休憩時間を除く）をいいます。つまり、始業が午前９時、終業が午後５時、休憩時間１時間の事業所だと所定労働時間は７時間となります。
３．両者の違い
上記のような事業所の場合、法定労働時間と所定労働時間の違いは、割増賃金の支払いに関係してきます。午後６時以降は時間外労働として割増賃金（１時間当たりの賃金×１．２５倍以上）を支払わなくてはなりませんが、午後５時から６時までの分は割り増しのない通常の１時間当たりの賃金を支払えばいいことになります。 |
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