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◆ 就業規則、給与規程（賃金規程）・退職金規程・役員規程の作成・見直し
◆ 人事制度の構築・見直し、人事コンサルティング
◆ 給与賃金制度・退職金制度の構築・見直し
◆ 評価制度・人材評価システムの構築・見直し
◆ 採用・面接のアドバイス・立会い
◆ 各種調査・監査・監督対策、立ち会い（会計検査院の検査を含む）
◆ 健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険等、社会保険手続き及び労働基準監督署手続き
◆ 労働者派遣事業・職業紹介事業認可申請の相談指導、手続き
◆ 介護サービス事業者等指定申請の相談指導、手続き
◆ 労働基準法の実践的かつ具体的な運用指導
◆ 労災事故・通勤災害事故の相談指導、手続き
◆ 年金相談・手続き
◆ 個人情報保護対策
◆ セミナー講師
◆ 労務管理・マナー等に関する社員研修・社員教育
◆ 助成金申請
◆ 会社設立・創業支援
◆ 給与計算・賃金計算
◆ 労使問題解決
◆ 経営者でも入れる国の労災保険制度の相談指導、手続き
◆ 建設業一人親方でも入れる国の労災保険制度の相談指導、手続き
◆ その他できること
◆ 次のキーワードに関わることもご相談に応じます。
◆ 高齢者雇用対策（継続雇用・雇用延長）
◆ サービス残業対策
◆ パート・アルバイトの活用
◆ 外国人雇用対策
◆ 年俸制
◆ 裁量労働制の有効活用
◆ フレックスタイム制の有効活用
◆ セクハラ・パワハラ
◆ リストラ
◆ 過労死・過労自殺
◆ 適格退職年金（税制適格年金）
◆ 中小企業退職金共済への移行手続き
◆ 厚生年金基金
◆ 社会保険料対策
◆ 労使トラブル
※ 社会保険労務士資格を必要とする業務は、有資格者が対応します。 |
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